اخبار روز

فوری/بیمه شده برای خواندن


پایگاه تحلیلی اخبار، پیشنهاد ویژه: بیمه بیکاری در سازمان تامین اجتماعی در واقع جبران بخشی از ضرری است که کارگر به دلیل از دست دادن شغل متحمل می شود و جزء لاینفک تامین اجتماعی است. اما سازمان تامین اجتماعی به دلیل کمبود منابع و عدم تعادل بین منابع و هزینه ها، قانون مصوب سال 1395 را تغییر داد تا با کاهش تعداد مستمری بگیران، بار مالی کمتری به خود بگیرد. برای پرداخت بین وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی حوزه حمایتی قانون تامین اجتماعی برای بیمه بیکاری محدود شد و از آن زمان برای بسیاری از بیمه شدگان امکان دریافت مستمری بیمه بیکاری از تامین اجتماعی وجود ندارد. 30 سال سابقه خدمت و بیمه کارفرمایی فقط برای بازنشستگی است اما گاهی با فاصله ای که بین بیمه ها ایجاد می شود زمان بازنشستگی فرد عقب و جلو می رود. این در حالی است که برخی از بیمه شدگان به دنبال خرید سابقه بیمه هستند و اطلاعاتی در این زمینه ندارند. محمدحسن زاده، رئیس سابق سازمان تامین اجتماعی در این خصوص می گوید: افرادی که برای مدت معینی شاغل نشده اند و در سوابق تامین اجتماعی آنها خللی وجود دارد، برای آن افراد سوابق محسوب نمی شود، فقط افرادی که سابقه کار دارند. کارفرما نیز کار کرده است در صورتی که حق بیمه پرداخت نشده باشد در صورت پرداخت حق بیمه مدت مورد نظر توسط کارفرما سابقه ایجاد می شود. وی ادامه داد: البته یک استثنا هم وجود دارد و آن این است که افرادی که بالای 60 سال دارند و بیمه قبلی دارند و می خواهند بازنشسته شوند با پرداخت 10 روز بیمه می توانند تا 10 سال بازنشسته شوند. قانون بیمه اجتماعی حداقل و حداکثر را برای خدمات بیمه ای تعریف کرده است. حداقل مدت پرداخت بیمه ده سال و حداکثر مدت 30 سال می باشد. بنابراین فردی که سی سال مبلغ بیمه ماهانه پرداخت کرده است می تواند پس از پایان سی سال هر ماه مستمری خود را دریافت کند. از سوی دیگر طبق قانون تامین اجتماعی افرادی که کمتر از 10 سال حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت کرده اند مستمری دریافت نمی کنند. یعنی اگر آن فرد به 60 سال تمام برسد، اما هنوز ده سال حق بیمه پرداخت نکرده باشد، نمی تواند بازنشسته شود. به عنوان مثال آقای ب 60 سال سن دارد اما فقط 7 سال حق بیمه پرداخت کرده است که در این صورت چون کمتر از حداقل مبلغ حق بیمه پرداخت کرده است مستمری به او تعلق نمی گیرد مگر اینکه مابقی مبلغ را تا تاریخ پرداخت کند. پرداخت حق بیمه از خرید بیمه شده. معاونت روابط کار وزارت تعاون آیین نامه مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و الحاقیه سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار را ابلاغ کرد. در ماه های پایانی سال بحث کمک و پاداش سالانه کارگران در شرکت ها داغ شده است که در این زمینه علی حسین ریتی فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیشنهاد داد: معیارهای زیر در اجرای تنها ماده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای موضوع قانون کار مصوب 15 اسفند ماه 1370 شورای اسلامی، ضوابط مربوط به میزان، محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالیانه کارگران به شرح زیر اعلام می گردد. ماده 1- کلیه کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود آخرین حقوق معادل شصت روز (دو ماه) یک سال کار را به عنوان مرخصی و پاداش پرداخت کنند. به عنوان مثال اگر حقوق ماهانه کارگری 3000000 تومان باشد، مبلغ بایرام وی عبارت است از: (مبلغ بایرام سالانه) 6000000 تومان = 2*3000000 تومان (حقوق ماهانه)، آستانه بایرام و پاداش سالانه.[работници, на които се плаща минималната заплата (885 165 риала) на ден)][برای یک سال کار عبارت است از: (کمترین حد عیدی و پاداش سالیانه) 53109900 ریال = (روز) 60*885165 ریال (حقوق روزانه) تبصره 1- مبلغی که بابت آن به هر یک از کارگران پرداخت می شود نباید از معادل آن تجاوز کند. نود روز (سه ماه) حداقل مزد روزانه قانونی.

Leave a Reply

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *