جزئیات جدید برای اعتراض به ارزشیابی معلمان

پایگاه خبری تحلیلی مثلث آنلاین: طرح ارزشیابی معلم دارای ابعاد و زوایای مختلفی است که مربیان باید نسبت به آن آگاهی داشته باشند. بر اساس اعلام مسئولان وزارت آموزش و پرورش، رتبه بندی معلمان فرآیندی است که منجر به ارتقای کیفیت آموزش می شود و هدف مستقیم رتبه بندی معلمان افزایش حقوق نیست، بلکه منجر به افزایش حقوق می شود. افزایش حقوق مرحله اول طرح ارزشیابی معلمان در نیمه اول سال 1393 با بار مالی 1300 میلیارد تومانی اجرا شد. در ادامه آخرین اخبار رتبه بندی معلمان را می خوانیم. رئیس شورای اسلامی شهر تاکید کرد: با پایان یافتن مهلت قانونی دولت برای ابلاغ آیین نامه اجرایی قانون ارزشیابی معلمان از شهریور ماه سال 1400 اجرایی می شود و ابراز امیدواری کرد با تخصیص اعتبارات لازم این تعداد دو مورد – مدارس نوبتی استان سمنان جمع آوری و ساماندهی می شود. نحوه ثبت اعتراض به رتبه بندی نهایی معلمان در سامانه مای مدیو را در زیر مشاهده کنید. امروز در سامانه مدیو می توانید گزارش ارزشیابی معلمان برای معلمانی که پیامک دریافت کرده اند را مشاهده کنید. زمان اولین مشاهده مشخص است و تا 10 روز فرصت اعتراض وجود دارد. نحوه ثبت اعتراض به رتبه بندی نهایی معلمان در سامانه مای مدیوم به شرح زیر است: سؤال از اعتبار رتبه بندی معلمان و صدور رأی در این قانون برای مدارک تحصیلی معلمان، مربیان معلم، دستیاران، دانشیاران و اساتید؛ هر معلم برای کسب عنوان آموزشی معلم باید 460 امتیاز، مربی معلم 530 امتیاز، استادیار 600 امتیاز، دانشیار 750 امتیاز و استاد استاد 900 امتیاز کسب کند. یوسف نوری وزیر آموزش و پرورش به خبرنگار فارس گفت: هدف اصلی از این رتبه بندی ارتقای کیفیت نظام آموزشی، ارتقای صلاحیت معلمان و رقابت در نظام آموزشی است، یعنی اگر رتبه بندی این سه مورد را انجام ندهد. کارها ماهیت خود را از دست خواهد داد و البته اصلاح نظام پرداخت بند چهارمی است که باید انجام شود و بند چهارم در حال حاضر در دست بررسی است. وی ادامه می دهد: رتبه اعتباری معلمان 38 هزار میلیارد تومان است. رئیس سازمان برنامه و بودجه معتقد است ابتدا باید همه دستورات را صادر کنیم تا رقم نهایی از 38 هزار میلیارد تومان بیشتر نشود و سپس پرداخت ها را آغاز کنیم. ممکن است تعدادی از معلمان رتبه های بالاتری کسب کنند، اما رقم ریالی ما امسال به آن نمی رسد، یعنی رتبه افراد را اعلام می کنیم، اما چون قانونگذار سقف تعیین کرده است، نمی توانیم بگیریم. پرداخت کامل امسال ماجرای بازماندگان به گفته صادق ستاری فرد، سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، حدود 80 درصد از مشمولان از مزایای رتبه آموزشی معلم و حدود 90 درصد از معلمان از مزایای برخوردار شدند. بازیابی حقوق ستاری فرد می گوید: برای معلمان مشمول احکام تربیت معلم، مزایا 45 درصد از کل حقوق کار، حقوق کارمند و فوق العاده کار است که از 31 شهریور 1400 اجرا شده است، اما وجوه و حقوق معوقه آبان امسال از 11 فروردین 1401 به مدت 8 ماه قابل پرداخت. وی با بیان اینکه بر اساس قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری، برای کارکنان صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق ماه اول (افزایش حقوق نسبت به ماه قبل) از بازپرداخت دستمزد و رتبه بندی کسر شده است، گفت: البته حقوق ماه اول 1400 در زمان واریز معوقات است که دیگر کسر نمی شود، ادامه می دهد: برای بازماندگان یعنی. مستمری بگیران و 10 درصد باقیمانده حکم بازپرداخت حقوق همزمان با حقوق ماهانه آذر به همراه معوقات صادر و پرداخت می شود. نگران نباشید قطعاً همه ذینفعان شامل پرداخت بعدی می شوند. وی با بیان اینکه در نظر داریم با هماهنگی سازمان برنامه و بودجه 1400 معوقه را پرداخت کنیم، افزود: با توجه به اینکه در چند ماه اخیر تقریبا 50 درصد معادل ریالی رتبه آموزشی معلم در یک دوره. از 9 ماه (6 ماه سال) 1400 و 3 ماه سال 1401) واریز می شود، در فیش حقوقی این کسر به عنوان بازده جبرانی درج شده است رتبه معلمان به پایان سال نمی رسد. آقای میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه معتقد است ابتدا باید همه چیز را طوری تنظیم کنیم که رقم نهایی از این 38 تلاش بیشتر نشود و بعد شروع به پرداخت ها کنیم. ممکن است تعدادی از معلمان رتبه های بالاتری کسب کنند اما رقم ریالی ما امسال به آن نمی رسد، یعنی رتبه آنها را اعلام می کنیم، اما چون قانونگذار سقف تعیین کرده است، نمی توانیم حقوق کامل بگیریم. امسال. آیا این بدان معناست که مابه التفاوت به عهده معلم خواهد بود؟ هنوز هیچ راه حلی وجود ندارد زیرا اعلام شده است که پرداخت ها باید در سقف تعیین شده انجام شود. حالا نمی دانم می شود یا نه. اما برای سال آینده باید طبق رتبه ای که معلمان است حقوق و مزایا پرداخت شود. در آیین نامه ارزشیابی معلم آمده است که ارزشیابی یک بار صادر می شود و بعد از 5 سال می توانید دستور جدید صادر کنید. تصمیمی گرفته ایم که تا یکی دو ماه آینده که ارزیابی برای آنها صادر شود می توانیم از طرف همکاران پرداخت کنیم. خدای نکرده رتبه بندی معلمان در پایان سال تمام نمی شود. مشکلی در سیستم وجود ندارد، اما در هر صورت باید به اولین مورد یعنی کیفیت فرآیند یادگیری، افزایش شایستگی معلمان و رقابت پذیری آموزش و پرورش برسیم. وظیفه معلمان مهر آفرین چیست؟ از قبل برای معلمان پروژه مهر آفرین برنامه ریزی کرده بودیم و علی الحساب پرداخت کردیم. از اول مهر به پرینترها پرداخت می شود و تست ندارند. صادق ستاری فرد سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش طی نامه ای رسمی جزئیات افزایش نیروهای آموزش و پرورش را اعلام کرد. جزئیات احیای حقوق کارکنان آموزش و پرورش اعلام شد. حقوق کارمندان دولت از این ماه افزایش می یابد این افزایش براساس لایحه دولت است که به تصویب مجلس و شورای نگهبان رسیده و از این ماه اجرایی می شود. کارمندان دولت نیز مابه التفاوت حقوق ماهانه دریافت خواهند کرد. صادق ستاری فرد سرپرست معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش طی نامه ای رسمی جزئیات افزایش نیروهای آموزش و پرورش را اعلام کرد. در این نامه آمده است: بر اساس بند 1 قانون مذکور، 3000 امتیاز برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری با عنوان «تعمیر حقوق» به طور دائم در احکام کار آنان منظور می شود. مبلغ دریافتی ناشی از اعمال این افزایش مشمول کسر از مستمری می باشد. کمک هزینه عائله مندی و فرزند برای گروه های مختلف کارگران به ترتیب پنجاه درصد (50%) و صددرصد (100%) افزایش می یابد. افزایش فوق الذکر از مابه التفاوت قسمت 1 بند الف تبصره 12 قانون بودجه سال 1401 کل کشور موضوع بند 5 مصوبه شماره 21487/ت59826ه مورخ 15/2/1401 شورای محترم محترم. وزیران پیوست بخشنامه شماره 11/710 مورخ 22/2/1401 (56) 000 000 ریال) قابل کسر نمی باشد. در ادامه این نامه می خوانیم: امتیاز مذکور شامل افرادی نیز می شود که پس از تصویب این قانون به کار منصوب می شوند. بر اساس بند 9 قانون فوق الذکر کلیه معلمان طرح مهر آفرین مشمول قانون ارزشیابی معلم مصوب 1400/12/15 بدون آزمون مجدد می شوند. افزایش های مذکور علاوه بر افزایش حقوق ناشی از تبصره 12 ماده 1 قانون بودجه سال 1401 کل کشور از تاریخ 01/07/1301 اعمال خواهد شد. بر اساس تبصره بند (1) قانون، علاوه بر افزایش‌های مندرج در بند (1)، حداکثر پانزده درصد (15%) به عنوان «افزایش فوق‌العاده علمی مبتنی بر عملکرد» در حقوق و مزایای مستمر. اعضای هیأت علمی غیر بالینی دانشگاه ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی مرتبط با وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و سایر دستگاه های اجرایی اضافه می شود. رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس گفت: با استفاده از قانونی که اخیراً تصویب شد، مبالغ مربوط به معلمان مهرآفرین پرداخت و تا دو ماه آینده رتبه همه معلمان مشخص می شود. کیجومارت سارمدیوال تصریح کرد: معتقدم فرآیند آموزشی فرآیندی چند بعدی است که در آن نیروی انسانی و عناصر موثر تنها به معلمان محدود نمی شود، بلکه از مدیران و معاونین مدرسه گرفته تا حتی سرویس مدرسه و قطعاً کادر اداری و آموزشی مورد توجه است. دستیاران معلم وی افزود: هرکسی که در فرآیند آموزشی نقش ایفا می کند باید در فرآیند نمره دهی یا معادل آن با احتساب افزایش دریافتی لحاظ شود. سرمدی وله با بیان اینکه ستاد آموزش و پرورش به عنوان هسته برنامه ریزی باید به عنوان مجری انگیزه لازم را داشته باشد و دولت نیز این امر را بپذیرد، گفت: اگرچه منابع محدودی داریم، اما هر مبلغی را می توان در این حوزه هزینه کرد. این یک سرمایه گذاری سودآور و مطمئن خواهد بود. وی با تاکید بر اینکه آموزش و پرورش سنگ بنای توسعه جامعه است و باید با نگاه مدیریتی و رویکردهای نوین در جهت بهبود فرآیندهای آموزشی تلاش کند، خاطرنشان کرد: رتبه بندی معلمان در مجلس تصویب شده است و آموزش و پرورش باید در اجرای آن سلیقه ای عمل کند، خفه شو و اطاعت کند. قانون. معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش با تاکید بر اینکه از امروز دسترسی ارزیابان حرفه ای فعال می شود تا هم رؤسا و هم ارزیاب های حرفه ای بتوانند به صورت موازی وارد شوند، گفت: زمان زیادی نداریم و درخواست داریم. مدیران مدارس در این چند روز لطفا وقت بگذارید و آن را امتحان کنید تا بتوانیم از هفته آینده فرآیندهای دیگر را انجام دهیم. ستاری فرد ادامه داد: می دانیم که مدیران مدارس مشکلات دیگری دارند اما اگر می خواهیم کار راحت تری پیش برود باید در این بازه زمانی با یک اقدام جهادی وارد شوند و صلاحیت معلمان را ارزیابی کنند. یکی از اعضای کمیته اجتماعی شورای اسلامی شهر گفت: برای معلمان مهرآفرین بی منت ارزش گذاری می شود و این حداقل قدمی است که می توان برای رضایت نسبی این بستگان برداشت تا با این اقدام انگیزشی در کلاس حاضر شوند. کمیته اجتماعی شورای اسلامی شهر گفت: برای معلمان مهرآفرین بی منت بها داده می شود و این حداقل قدمی است که می توان برای رضایت نسبی این عزیزان برداشت تا با این اقدام انگیزشی در کلاس حاضر شوند. تصریح کرد: معتقدم فرآیند آموزشی فرآیندی چند بعدی است که در آن نیروی انسانی و عناصر مؤثر تنها به معلمان محدود نمی شود، بلکه از مدیران و معاونین مدرسه تا حتی سرویس مدرسه و قطعاً کارکنان اداری و آموزشی به عنوان دستیار در نظر گرفته می شوند. برای معلم. وی افزود: هرکسی که در فرآیند آموزشی نقش ایفا می کند باید در فرآیند نمره دهی یا معادل آن با احتساب افزایش دریافتی لحاظ شود. سرمدی وله با بیان اینکه ستاد آموزش و پرورش به عنوان هسته برنامه ریزی باید به عنوان مجری انگیزه لازم را داشته باشد و دولت نیز این امر را بپذیرد، گفت: اگرچه منابع محدودی داریم، اما هر مبلغی را می توان در این حوزه هزینه کرد. این یک سرمایه گذاری سودآور و مطمئن خواهد بود. وی با تاکید بر اینکه آموزش و پرورش سنگ بنای توسعه جامعه است و باید با نگاه مدیریتی و رویکردهای نوین در جهت بهبود فرآیندهای آموزشی تلاش کند، خاطرنشان کرد: رتبه بندی معلمان در مجلس تصویب شده است و آموزش و پرورش باید در اجرای آن سلیقه ای عمل کند، خفه شو و اطاعت کند. قانون. وی درباره فعالیت های سامانه ارزشیابی معلمان گفت: اعلام کرده بودیم که مقالات تا 10 مهر بارگذاری می شود و از آن زمان 45 روز دیگر مهلت داده ایم اما تعدادی از معلمان هنوز مقالات خود را بارگذاری نکرده اند. برای کسب عنوان آموزشی معلم، هر معلم باید 460 امتیاز، مربی – 530 امتیاز، دستیار – 600 امتیاز، دانشیار – 750 امتیاز، استاد – 900 امتیاز دریافت کند.