Правителствена изненада за правата на работниците в края на годината

База онлайн аналитични новини на Triangle: Правата на работниците остават непроменени от началото на 1401 г. На дневен ред беше поставено увеличение на заплатите на работниците с 10%, но заплатите на работниците не бяха увеличени. Одобреното жилищно право не беше добавено към правата на работниците. След това прочетете последните новини за промяната в правата на работниците. Размерът на отпуска и премията на работниците от сезонните цехове, обхванати от трудовото законодателство, както и работниците от други обхванати цехове, които са работили в цеха за по-малко от една година, трябва да се изчислява на базата на 60 дни и пропорционално спрямо броя на работните дни в годината. Съгласно единствения член от закона, свързан с определянето на отпуските и годишните бонуси на работниците, работещи в работилници, предмет на трудовото законодателство, одобрено от Ислямския съвет от 1370 г., всички работодатели са длъжни да дадат на всеки от своите работници еквивалента на 60 дни от последната заплата като отпуски и бонуси за една година работа.плати, сумата, изплатена за това на всеки от работниците, не трябва да надвишава еквивалента на 90 дни от законовата минимална дневна заплата. Също така, съгласно бележката към споменатия единствен член, сумата, изплатена на работниците, които са работили в работилницата за по-малко от една година, трябва да се изчислява въз основа на 60-дневна заплата и пропорционално на броя на работните дни в годината. Най-малко два пъти и най-много три пъти заплатата, одобрена от Висшия съвет по труда; Основата за определяне на отпуска в края на годината е за субектите на трудовото законодателство. Основата за изчисляване на Eid и бонуса на работника ще бъде основата за изчисляване на Eid за работници в цехове, които имат план за класификация на длъжностите, групови и основни заплати или основни заплати, и в звена без план за класификация, фиксирани заплати, т.е. работни заплати и фиксирани доходи, изплащани според работата. Размерът на заплатата за отпуск и надбавката в края на годината за сезонните работници и заплатите Сумата, изплатена за отпуска и надбавката на работниците от сезонните цехове, подчинени на трудовото законодателство, както и работниците от други цехове, които са работили в цеха за по-малко от една година, трябва да се базира на 60 дни и да се изчислява пропорционално на работните дни на година. В допълнение, заплатата, използвана при изчисляването на средствата за Eid и бонуса в края на годината за наемните работници, е средната заплата, получена от тях според продължителността на работните дни в годината. Съгласно член 39 от Закона за труда размерът на отпуска и премията на работниците при непълно работно време се изчислява и изплаща пропорционално на работното време, заплатите и обезщетенията на работниците, които работят при непълно работно време или по-малко от законоустановеното време. , а ваканцията и бонусът също са от Това общо правило не е изключение. Размерът на надбавката за отпуск и премията на почасовите работници В случай на почасови работници, които нямат фиксирана месечна заплата и заплатите им варират на месец, като основа за изчисляване ще се използва средната заплата за последните три месеца от тяхната служба надбавки за почивка и бонуси. *Как да платя ваканцията на Байрам на работници, подчинени на трудовото законодателство, работещи в държавни единици, чрез приемането на закона за това как да плащат Байрам на държавни служители, одобрен през 1374 г., законодателят не отмени валидността на закона за определяне на Ейд и годишния бонус на работниците, работещи в работилници, подчинени на Закона за труда, одобрен през 1370 г., следователно решението за определяне на Eid Еквивалентът на 60 дни от последната заплата на обхванатите от трудовото законодателство е все още валиден; Освен това работилницата се определя в трудовото законодателство като кредит от заетостта на работниците на работното място.По този начин всички работници, подчинени на трудовото законодателство, независимо дали са наети в частния или публичния сектор, от два месеца Байрам и бонусът в края на годината, предмет на единствения член от закона, одобрен през март 1370 г. Ислямският съвет ще се радва. Отпуск за работници, които прекъснат отношенията си с работодателя през годината, работници, които напускат работа, уволняват се, пенсионират се или връзката им с цеха е прекъсната през годината, ще имат право на отпуск и годишна премия пропорционално на отработеното време. Основата за изчисляване и изплащане на байрама и годишните премии за работниците по трудовото законодателство са трудовите възнаграждения и бонуси, които работникът получава при постъпване на съответната работа; С други думи, ползите, които хората получават по някакъв начин във връзка с работата, се считат за част от заплатата, следователно допълнителната работа, трудността на работата и всичко, което се дава на работника в резултат на работата са включени в заплатата и трябва да бъдат включени в изчисляването на Eid и бонуса. . В резултат на това социалните и мотивационните обезщетения като семейна подкрепа, помощ за жилище, помощ за храна и бонус за увеличено производство не са включени в заплатите и не са включени в плащанията и бонусите за Ейд. Съгласно единствения член от закона, свързан с определянето на отпуск и годишен бонус за работници, работещи в работилници, обхванати от трудовото законодателство, одобрено от Ислямския съвет от 1370 г., всички работници, подчинени на трудовото законодателство, независимо от мястото на работа и вид работилница, в която работят, независимо дали държавна, частна, кооперативна, промишлена, обслужваща и т.н. ще имат право на годишен отпуск и бонус до степента, посочена в горната резолюция. Хамид Хадж Исмаили заяви: Увеличаването на заплатите на държавните служители и пенсионерите е странен въпрос. Защото за първи път правителството се съгласи да преразгледа заплатите на служителите и пенсионерите в средата на годината. Експерт по пазара на труда предложи заради инфлационните условия в страната да се преразгледат правата на работниците, както и на служителите и пенсионерите. Хамид Хадж Исмаили заяви: Увеличаването на заплатите на държавните служители и пенсионерите е странен въпрос. Защото за първи път правителството се съгласи да преразгледа заплатите на служителите и пенсионерите в средата на годината. Той добави: Този инцидент беше поискан от работниците през последните години, което беше направено във Висшия трудов съвет и всички правителства се противопоставиха. Хадж Исмаили каза: 13-ото правителство беше основно против увеличаването на заплатите и пенсиите толкова, колкото нивото на инфлация. Видяхме този проблем в началото на работата на 13-ото правителство и в края на миналата година, когато проектът за бюджет беше финализиран и беше изпратен в парламента. Този експерт по пазара на труда заяви: Но видяхме, че парламентът, противно на становището на правителството, направи промени в заплатите и увеличи заплатите на служителите и пенсионерите, акцентът на които беше минималната заплата на служителите, която правителството рекламира за 4 милиона 500 хиляди томана, а парламентът и комисията по консолидация го увеличиха на 5 600 000 томана. Минималната заплата на работниците също беше засегната от същия проблем и се увеличи до същия размер. Хадж Исмаили заяви: Това, което искам да подчертая междувременно, са работниците, чиито заплати ще бъдат преразгледани във Висшия трудов съвет през следващите дни. Той отбеляза: Една от основните причини е, че стигмата по този въпрос е пречупена и правителството е поело инициативата и е свършило тази работа за служителите. Право на частния сектор и работниците е да преразглеждат правата на работниците извън обхвата на правителството във Висшия трудов съвет. Работниците, които са субекти на трудовото законодателство, имат различни права и предимства, свързани с изпълнението на задълженията им по време на работа, едно от най-важните от които е техният Байрам и годишна премия. Няма законова забрана за изплащане на месечен отпуск и анюитет на работниците; Но работодателят трябва да има разписката за плащане, подписана от работника. Както става ясно от заглавието, в края на всяка година работодателите са длъжни да изплащат на подчинените си работници Eid и бонуси, свързани с тази година. При прилагането на единствения член от закона, свързан с определянето на Ейд и годишните бонуси на работниците, работещи в работилници, предмет на трудовото законодателство, одобрено на 6 март 1370 г. от Ислямския съвет, правилата, свързани с размера, изчисляването и плащането на Eid и годишните бонуси на работниците се обявяват, както следва; Член 1 – Всички работодатели са длъжни да изплатят на всеки от своите работници последната заплата, равняваща се на шестдесет дни (два месеца) от последната им заплата като отпуск и бонус, но понякога се вижда, че работодателите плащат празници и годишни празници месечно. Сега се повдига този въпрос, възможно ли е да се изплащат байрам и работнически пенсии на месечна база? Експертите по пазара на труда казват, че няма законова забрана за изплащане на месечни байрами и работнически пенсии на месечна база. Но важен момент, който работодателите трябва да спазват, е наличието на сметка за заплати и месечен формуляр за сетълмент, в които плащането на горните позиции е посочено отделно и е подписано от работника. Беше уведомена надбавката за жилище на работниците от 650 хиляди томана. Директивата за увеличаване на надбавката за жилище на работниците беше обявена от генералния директор по трудови отношения и компенсации на Министерството на труда. Размерът на надбавката за жилище на работниците във фиша за заплати за ноември е 650 хиляди томани, а просрочените задължения са изчислени от началото на април до октомври 1401 г. и ще бъдат депозирани по сметката на работниците. След одобрението на увеличението на заплатите от 1401 г. във Висшия трудов съвет, размерът на жилищните права на работниците достигна 650 хиляди томана. Тази цифра беше определена на 450 000 Tomans миналата година, което е нараснало с 42%. Висшият трудов съвет на 19 март миналата година одобри жилищните права на работниците на 650 000 томана, но резолюцията се нуждаеше от одобрението на кабинета на министрите, за да бъде приложена, която беше изпратена от министъра на труда до правителствения кабинет. Докато трудовата общност чакаше одобрението на увеличението на размера на жилищното право, Министерският съвет промени решението на Висшия трудов съвет и определи тази сума на 550 хиляди томана. Министерството на труда съобщи за жилищната помощ от 650 хил. томана Известно време по-късно, на 29 юли, в официално писмо, адресирано до правителството, председателят на Ислямския съвет поиска да се промени одобрението на жилищната помощ за работниците. В това писмо е даден едноседмичен срок на правителството и е посочено, че след изтичане на едноседмичния срок, предвиден в закона, частта от решението, която е възразена, ще бъде отменена, но този срок е надхвърлен и до момента, в който Под надзора на Мохамад Хади Захеди Вафа в Министерството на труда, официалната новина за одобрението на резолюцията или нейното изменение не беше обявена на Висшия трудов съвет или трудовите организации, но според някои служители на труда, след като правителственият съвет намали размера на жилищната помощ до 550 хиляди томана, дадени и одобрени и парламентът го намери за противозаконно, Министерството на труда отново изпрати резолюцията до правителствения съвет за окончателно одобрение. Текстът на уведомлението на Главния отдел по трудови отношения и обезщетения е следният: По отношение на одобрението на Комисията по член 138 от Конституцията от 20/7/1401, надбавката за жилище за работниците, подчинени на Закона за труда, която ще се изплаща месечно от началото на април 1401 г., в размер на 6 500 /000 риала (шест милиона и петстотин хиляди риала) е определена и въз основа на това одобрението на жилищните права на работниците е уведомено от генерала директор по връзките и компенсациите на Министерството на труда към генералните отдели за сътрудничество, труд и социални грижи на провинциите. Съгласно уведомлението за споменатия циркуляр от 30 октомври 1401 г. и закриването на сметките за заплати, надбавката за жилище на работниците ще бъде включена във фишовете за заплати на работниците от 650 хиляди томана от ноември и нейните просрочени задължения ще бъдат изчислени и изплатени на работниците от началото от април до октомври този месец. Най-накрая, след 7 месеца от годината, беше обявена надбавката за жилище на работниците. През 1401 г. жилищните помощи за работниците, подчинени на трудовото законодателство, са били уведомени от генералния директор на отдела за връзки и компенсации на Министерството на кооперациите, труда и социалните грижи до генералните отдели на кооперациите, труда и социалните грижи на провинциите. Това съобщение гласи: „По отношение на одобрението на Комисията по член 138 от Конституцията от 20/7/1401, надбавката за жилище за работници, подчинени на Закона за труда, която ще бъде 6 500 000 риала (шест милиона и петстотин) на месец от началото на април 1401 хиляди риала). За него са уведомени главните отдели за сътрудничество, труд и социални грижи на провинциите. Според този доклад на 19 март миналата година Висшият съвет по труда одобри жилищните права на работниците на 650 000 томана, но тази резолюция се нуждаеше от одобрението на кабинета на министрите, за да бъде приложена, която беше изпратена от министъра на Труд към правителствения кабинет. Докато трудовата общност чакаше одобрението на увеличението на размера на жилищното право, Министерският съвет промени решението на Висшия трудов съвет и намали тази сума със 100 хиляди томана, определяйки тази сума на 550 хиляди томана. Но най-накрая, след 7 месеца в годината и много борби, бяха обявени жилищните права на работниците от 650 хиляди томана. Жилищните права на работниците не са одобрени след няколко месеца. На 19-ти Esfand 1400, на официалното заседание на Висшия трудов съвет, на което по ирония на съдбата присъстваха поне трима официални представители на правителството, заплатите и обезщетенията на работниците за 1401 бяха окончателно одобрени; В тази среща, в допълнение към 57,4% увеличение на минималната работна заплата и 38% в допълнение към фиксираната цифра за други нива, жилищните права на работниците, подчинени на трудовото законодателство за текущата година в размер на 650 хиляди томани бяха одобрени.